流星蝴蝶剑

泄露文件显示亚马逊员工离开这家公司的速度有多快_我的网站

A | 这份报告基于亚马逊的内部研究文件、幻灯片和电子表格做出，其称工人选择离开的可能性是两倍，而不是因为他们被裁员或解雇。

    　　近日，前NBA球员海伍德在节目中谈及马刺球星文班亚马时表示，一旦文班稳定掌握低位背打技术，联盟格局将彻底改变。海伍德认为，只要文班保持健康，他要么夺冠，要么始终处于争冠行列。低位进攻的稳定性将让他在比赛最后五分钟具备决定性的控制力。

    　　作为曾与姚明、奥尼尔等传统中锋对位过的内线球员，海伍德的评价也代表了防守者对文班潜在进化方向的真实预判。文班目前已经凭借身高臂展和防守覆盖面积具备统治级影响力。如果他再开发出一套稳定的低位进攻手段，其比赛影响力将难以被现有防守体系所限制。

B | 报告还指出，这个问题在整个公司普遍存在，而不仅仅是仓库工人；从初级职位一直到副总裁，该公司10个级别的员工中，最低的自然减员率几乎为70%，最高的则达到惊人的81.3%。该报告没有具体说明哪一类员工的减员率最高，但众所周知，亚马逊的仓库和其他履行设施的流动率高于行业的其他地方。根据《纽约时报》的报道，该公司每周约有3%的小时工离职，Recode获得的泄露的内部备忘录显示，该公司担心在未来几年内愿意为其工作的人真的会用尽。然而尽管一些亚马逊的仓库工人已经非常明显地说明了为什么人们不一定想留在这些岗位上，但Engadget指出，由于“发展和晋升”的问题或以其他方式在亚马逊推进他们的职业生涯，管理人员也正在离开。根据该报告引用的文件，其中一些问题可能归咎于公司提供的培训项目，据说这些项目对在亚马逊的晋升非常重要，但似乎是以一种无组织和潜在浪费的方式运行。

C | 海伍德的判断，也指向了联盟未来的一个核心变量——文班亚马的进攻进化速度。亚马逊没有立即回应The Verge对Engadget报道的评论请求。虽然亚马逊似乎肯定有人员离职的问题，但它还面临着对其如何管理裁员的批评。去年，有报道指出，亚马逊的目标是过滤掉6%的底层员工，而且它不一定让那些有可能失去工作的员工知道以便他们能够积极努力提高自己的业绩。过去，还有人担心自动化在该公司跟踪仓库员工业绩的过程中的作用，如果他们达不到公司的严格标准则就会被解雇。