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五载深耕惠民生 钱塘奋楫促发展_我的网站

一 |     杭州日报讯 直播镜头里，“主播书记”正穿梭于车间里，为屏幕那头的求职者还原最真实的岗位环境；零工驿站内，一位宝妈刚通过“一键匹配”找到了心仪的弹性工作，脸上露出笑容；建筑工地上，工人掏出手机，在“智慧护薪”平台上一键查询当月工资到账情况……这些看似寻常的瞬间，勾勒出的正是钱塘区人社局（以下简称“钱塘人社”）五年来的日常图景。1月15日，耐克正式推出其首款自系鞋带篮球鞋adapt bb。今天，是钱塘人社成立五年的日子。据该公司介绍，这款新运动鞋的设计目的是为每位篮球运动员提供“真正的定制服装”，即内置的名为Fitadapt的动力领带系统，可以手动调节或使用智能手机应用程序。根据弗吉尼克的说法，在篮球比赛中，球员的脚可以扩大近一半，这将影响他们的舒适度，最终影响他们在球场上的表现。

二 | 这是耐克想用adapt bb解决的问题。五年，不长不短，却足以让一项项惠民政策从纸上走进现实，在产业集聚的热土上落地生根、开花结果。从打通就业服务的“最后一米”，到构筑人才发展的“热带雨林”；从守护劳动者的每一分辛苦钱，到打造“家门口”的社保服务圈，钱塘人社用看得见、摸得着的实绩，交出了一份热气腾腾的民生答卷。云端架桥 让饭碗端得更稳、保障织得更密钱塘（新）区是杭州的产业重镇，近35万名产业工人集聚于此。就业，是这片土地上最响亮的民生回响。五年来，钱塘人社把“稳就业”扛在肩上，累计举办招聘活动523场，推出岗位26.7万个，离校未就业高校毕业生帮扶率连续三年保持100%。数字背后，是一个个家庭安顿下来的日常烟火——新市民有了第一份工资单，失业者重新找到了人生坐标，应届毕业生迈出了职业生涯的第一步。耐克创新与创意总监埃里克·阿瓦尔（Eric Avar）表示，由于篮球运动员对鞋子的需求量很大，公司选择篮球作为首个展示适应（和Fitadapt技术）的运动项目。他说，让运动员在比赛中迅速放松（或收紧）他们的运动鞋是他相信“这将改善运动员的体验”的一个关键因素。Adapt BB是Flywire和Flyknit的一大进步。

三 | Flywire和Flyknit是两种基于织物的技术，旨在为个人提供运动鞋和服装的定制感觉。adapt，也被称为耐克“迄今为止最先进的贴合解决方案”，其亮点在于，用户可以通过鞋上的物理按钮或手机上的匹配应用程序手动控制他们的电动鞋带。当用户穿着ADAPT BB时，内置的带有齿轮的定制电机会感应到双脚所需的张力，并相应地进行调整，以使每只脚都靠近鞋子。耐克说，新的领带系统可以产生32磅的力，与拉一根标准的降落伞绳差不多，运动员可以在任何运动范围内保持锁定。

四 | 每只鞋里面都有一个电池。官员们说，它可以一次充电10到14天，并且可以节省足够的电力来松开鞋带。在东沙湖社区，社区党支部书记陈芳一发现，一边是周边企业常年缺工，一边是宝妈渴望弹性岗位、大龄工友看不懂招聘信息。

五 | 该鞋支持无线充电。供需信息的割裂，成为她走访中最揪心的民生痛点。起初，她对出镜直播内心忐忑——一个社区书记在镜头前“推销”岗位，会不会被看作不务正业？可当她看到后台一条接一条的求职留言，她坚信：群众需求在手机上，服务就得跟进直播间。要充电，鞋子必须放在垫子的特定区域，该区域有一个USB-C端口。她带着镜头钻进车间、走进宿舍，把真实的用工环境搬上云端，“线上精准推岗+线下兜底护航”的闭环模式，让求职者足不出户“货比三家”。四十余场直播、百万人次观看量、三百多个就业意向——屏幕两端，岗位与渴望终于相遇。针对不同群体，钱塘人社实施清单式帮扶，五年来联动帮扶超9.49万人次，发放各类就业补贴超22亿元，惠及企业和个人54.78万次。“青荷驿站”为超11万人次提供“来杭第一站”的温暖港湾，每年最长7天6晚的免费住宿，配套岗位推介、政策咨询一站式服务。

六 | 通过匹配的ADAP应用程序，运动员可以在比赛期间输入不同的设置，并更改运动鞋上的LED颜色。东沙湖社区省级零工市场周边，餐饮、医疗、住宿同步配套，灵活就业人员不再蹲守马路风吹日晒，走进敞亮的驿站动动手指就能匹配零活——“家门口就业”有了尊严和温度。ADAPT BB中无线连接的另一个优点是支持固件更新，这意味着它将来将获得更多的功能和改进。例如，耐克表示，他们正在努力为NBA球员提供不同的热身设置。

七 | 社会保障的网同样越织越密。

八 | 目前，钱塘户籍人口企业职工基本养老保险参保率达98%，户籍人口基本医疗保险参保率达99%。耐克表示，这些定制选项的目标是为运动员提供更高精度的自适应BB，同时允许他们在任何时候获得更多的“数字服务”。一个很好的例子是“保存你的合身”功能，它允许运动员使用应用程序锁定他们的默认鞋带设置。积极推行退休“一件事”、灵活就业参保“一件事”等改革事项，打造“15分钟社保医保服务圈”，让群众在家门口办好事。耐克ADAPT BB售价350美元（约合2365元人民币），远低于两年前售价720美元的Hyperadapt 1.0。聚焦退休人员对美好生活的期待，精心打造“银耀钱塘”企退文化品牌，构建“一街一品、全年精彩”活动机制，2025年举办十大主题活动，惠及企退人员超万人。

九 | 耐克表示，篮球只是一个开始，并计划在不久的将来将这项技术用于更多运动。钱塘区退休干部职工大学新校区建成后，“1+7”老年教育服务网络全域覆盖，全年开设18门课程。2025年，学校获评杭州市优质老年教育机构。截至2026年春季学期，学校累计招收学员人数3000余人次。从“老有所学”到“老有所乐”，“银耀钱塘”让银龄生活更有品质、更有温度。

十 | 一位退休阿姨笑着说：“以前退了休没事做，现在课表排得比上班还满，日子充实得很。”就业稳了，保障有了，日子就有了奔头。筑巢引凤 让梦想落得了地、权益护得更牢人才，是一座城市最宝贵的家底。五年来，钱塘人社以“引才”的诚心、“育才”的匠心，构建起一片生机勃勃的人才生态林。“十四五”期间，钱塘新引进35周岁以下大学生17.8万人；2026年1月至7月引进2.77万人，同比增长22.44%。截至2025年新增大学生创业企业5535家，留创企业达468家，累计4家入选人社部“最具成长潜力留学人员创业企业”。

十一 | 以落户钱塘的合成生物企业精构生物为例——这家2023年成立的企业由英国留学归来的王志敏创办，专注于合成生物技术研产销一体化。选择钱塘，正是因为这里医药企业高度集聚、产业生态完善，适合全链条布局。在钱塘人社的人才引进、政策扶持和校企对接等系统支撑下，精构生物2025年产值逼近亿元，2026年上半年产值已超越去年全年。一位海归创业者感叹：“回国前最担心‘水土不服’，没想到钱塘的创业生态这么成熟，政策有人讲、手续有人帮、资源有人对。”在育才环节，钱塘区入选技能型社会专项激励地区，“钱塘技工”数字化平台注册用户超10.1万，新增技能人才超4万人、高技能人才超1万人。57家产业学院、180余个订单班，让“入学即入职、毕业即上岗”成为常态。五年来，钱塘累计引进并培育人力资源服务机构298家，从业人员规模达1.4万人，累计服务求职人员125万人次、企业3.7万家次，有效支撑区域“留才留产”战略实施。

十二 | 2023年组织钱塘区第一届人力资源机构评定工作，评选钱塘区人力资源优质企业8家，持续优化人力资源市场，充分激发市场主体活力。守护劳动者的“钱袋子”，钱塘人社同样不遗余力。五年来累计作出各类涉薪案件行政处理处罚660余件，处理劳动争议案件超1.8万件，为超2万名劳动者挽回经济损失达3亿元。配合省级“智慧护薪”平台，依托“实名、实薪、实卡、实时”四实管理，通过数据实时比对与自动预警，实现欠薪隐患的精细化管理与源头防控。开展企业劳动用工诊断评估超2000家，培训劳动关系协调员超3000人次。在改革创新方面，新制造产业学院入选全省首批县域产业学院立项建设名单，技术工人共富改革、技能人才薪酬分配改革、“钱塘技工”数字化应用等多项成果获省级表彰推广；创新人才服务路径，全省首创国际职业资格比照认定职称，入选省级自贸区制度创新优秀案例；“AI+创业服务”入选全省试点项目；2024年荣获市青年就业创业行动集体三等功。五年，是一段路程的节点，更是新一轮出发的起点。

十三 | 从云端直播间的方寸屏幕，到产业园区的人才涌动，从守护每一份劳动所得，到织密每一张保障网络，钱塘人社用脚步丈量民情，用服务回应期盼。

十四 | 站在五年的新起点，钱塘人社将继续坚持“投资于人”战略，以“十五五”规划为引领，深化技能型社会建设，优化人才生态，织密民生保障网，为钱塘打造全球先进制造业基地主平台、建设现代化一流新区提供更高质量的人力资源支撑。

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Published on:18:11:28